W mediach

Czy na rynku pracy istnieje systemowe wsparcie dla osób z zaburzeniami psychicznymi? Takie pytanie zadał Piotr Maślak z TOK.FM  prof. Andrzejowi Cechnickiemu , Uniwersytet Jagielloński, Katedra Psychiatrii, Zakład Psychiatrii Środowiskowej, Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Psychiatrii i Opieki Środowiskowej.
– Wrażliwość na osoby, które doświadczają kryzysu psychicznego jest absolutnym fundamentem wspierania w zdrowieniu – mówił pan profesor. – Wszyscy się uczymy tej wrażliwości i uważności, kiedy ktoś w naszym otoczeniu zachoruje. Jeżeli pracodawca, jest zaniepokojony stanem psychicznym pracownika, albo chciałby dać takiej osobie wsparcie, ma olbrzymie możliwości, żeby to uczynić. Podstawą jest zwracanie troskliwej uwagi na pracowników, na ich samopoczucie, na zgryzotę, która czasem maluje się na twarzy. Jeżeli osoba, która prowadzi jakąś instytucję, wprowadzi w niej klimat wrażliwości, jeżeli będzie dobrym wzorem, wówczas prawdopodobnie osoba, która przeżyła lub przeżywa kryzys szybko dostanie wsparcie, żeby pokonywać swoje dolegliwości. Umożliwienie powrotu do pracy osobie, która miała zwolnienie ze względu na kłopoty ze zdrowiem psychicznym, buduje poczucie bezpieczeństwa, stabilizacji. Tworzenie przyjaznego miejsca pracy zaczyna się od tego, jak wzajemnie się do siebie odnosimy – dodał profesor Andrzej Cechnicki.